+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

После декрета некуда выйти на работу

После декрета некуда выйти на работу

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Нижегородская обл. По трудовому договору я была оформлен на должность администратора офиса с окладом, согласно штатного расписания рублей. ИП с прежнего адреса съехал. И сообщила ему, что собираюсь воспользоваться неиспользованным отпуском в количестве 7 дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если выходить из декрета некуда

Да, возможно будет сложно, но попытка — не пытка. Зато в случае, если вдруг остаться в должности директора не получится, она не будет корить себя, что упустила шанс и не попробовала. Тогда можно будет со спокойной душой пойти на новое место, тем более ей предлагают.

За 3 года много изменений, вероятно она найдет место, намного лучше нынешнего. Невестка работает директором гипермаркета. Стаж работы директором — 1 год,затем 3 года — отуск по уходу за ребенком. Через месяц выходить на работу, однако человек, временно замещающий её, оченьхорошо "прижился" на этом месте. И руководство дало понять, что их более устраивает работник с 3-х летним стажем работы, чем со стажем 1 год.

Как ей поступить? Простым продавцом что-то не хочется после руководителя работать. Послала резюме в другие организации, её берут. Но хочется в свой коллектив, да и работа в шаговой доступности от дома. Что посоветуете? Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех?

И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн. В соответствии со статьей ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Исключение составляет ликвидация организации. А согласно статьи ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отложите новые дела на потом. Если новый режим даётся тяжело, о дополнительной активности никто и не задумывается. Но иногда женщины испытывают бешеный прилив сил. Наконец-то, нужно столько всего успеть! Появляется желание посетить все выставки, каждый день ходить на тренировки или курсы иностранного языка.

Особенно если в декрете вы были полностью сосредоточены на материнских делах. Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия.

Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём. Как я поняла из короткого разговора — подряд ни при чём, просто работы для меня у них нет.

И прозвучал намёк на "по собственному". Но я подготовилась и почитала предварительно ТК: если должность не нужна, её т. Или это необязательно? Я написала заявление сразу до 3-х лет, и вот через 2 недели этот срок истекает. Недели полторы назад написала письмо на электронный адрес отдела кадров в смысле, что вот готова выйти и т.

Новая начальница ОК объяснила, что по трудовым теперь работают только медики, а весь вспомогательный персонал — по договорам подряда, которые заключаются каждый месяц. Понятно, что будет через месяц Да и сам переход — через увольнение по собственному желанию оптимизма не внушает в данных обстоятельствах.

Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена. При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность. Даже при возникшем по вине работодателя простое работник должен выходить на работу, в ином случае компенсации за такой простой не будет. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может выйти на работу не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т.

Если работник -ца выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно.

Какая процедура выхода из отпуска предусмотрена в таком случае? Аналогично механизму выхода на работу сразу по истечению больничного по беременности, женщине, которая возвращается к трудовым обязанностям по исполнению ребенком 3-х лет, не нужно оформлять какие-либо дополнительный документы.

В общем порядке процедура выглядит так:. ГостьЗаначкаИ мне вот через 1,5 мес выходить и страшит больше не работа по дому, все успеется, гость 1 права, а то, что я как то за 3 года " не в теме" уже, позабыто много, не привычно будет точно.

Ну и рано вставать для меня тоже ужс, то почти 2 с лишним года дрыхнешь по утрам с мелким и не спешишь по пробуждению, а тут в 6 подскочила и понеслось. По поводу больничных у нас там замену предусмотрели, у девушки дочь в 1 класс пошла, то она меня подменять будет, то я ее. Но если на этой работе не задастся есть свои нюансы тоже незнаю, бабушка у нас тоже работает, вощм посмотрим.

Муж говорит если что, он возьмет больничный. Не все работодатели столь честны со своими сотрудницами — некоторые просто отказывают в выходе на работу после декрета даже в назначенный срок. Аргументы разные: нет места, прошедшая реорганизация, возможные частые больничные с ребенком и прочие факты.

Что делать в этом случае? Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю. Если ровно по окончанию заявления — то не надо ничего писать. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Дата регистрации: В данный момент нахожусь в отпуске, до этого отпуска находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

После ухода в декрет на мое место работы человек не был принят, но через год произошла реорганизация и к нашей организации присоединилась другая. Человек, который выполняет функциональные обязанности за меня, пришел из присоединенной организации.

Для того, чтобы выйти на работу вам нужно составить письменное заявление на имя начальника директора, руководителя, главы учреждения или предприятия, на в котором вы работали. Текст заявления будет звучать примерно следующим образом: Прошу досрочно отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Заявление следует писать за недели до желаемой даты выхода, поскольку человеку, временно занимавшему вашу должность нужно дать время окончить дела и уволиться или же перевестись на иную свободную должность в пределах предприятия учреждения.

А еще не все женщины готовы три года сидеть с ребенком в декрете. По собственному желанию или по требованию работодателя, кому как повезет, иногда сотрудницы выходят раньше.

Тут каждая женщина сама для себя решает, насколько это выгодно и удобно именно в ее случае. Зарплата грн. Получу ли я декретные от зарплаты, если я проработаю всего 4 месяца или все же от прожиточного минимума, как безработная?

Я ушла из декрета в декрет, не выходя на работу, работодатель говорит, что обязан мне сохранять место только на время первого декрета. Закон на Вашей стороне. Родительские права Военное право Без рубрики Тестовая рубрика Как получить пособие Общие вопросы по гражданскому праву Дарение дарственные Банкротство застройщика. Поделитесь записью. Свежие комментарии.

Некуда выходить из декрета?

Да, возможно будет сложно, но попытка — не пытка. Зато в случае, если вдруг остаться в должности директора не получится, она не будет корить себя, что упустила шанс и не попробовала. Тогда можно будет со спокойной душой пойти на новое место, тем более ей предлагают. За 3 года много изменений, вероятно она найдет место, намного лучше нынешнего.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

В августе мне нужно выходить на работу после декрета ребенку 3 года. Полгода назад на работе просили написать заявление по собственному в связи со сменой собственника фирмы и возможным ее банкротством объяснили смутно. Ничего писать не стала. Сейчас смотрю на сайте налоговой, фирма до сих пор существует, собственники действительно поменялись теперь фирма числится на Сейшелах.

На работу после декретного отпуска

Моя жена в декретном отпуске. Если в отпуск по уходу за ребенком пойду я муж , то обязательно ли выходить жене на работу после декретного отпуска? В общем: может ли она не работать в этот период и сохранить при этом свое рабочее место? Нет, жена должна выйти на работу, так как для оформления отпуска мужу нужна справка, что жена отпуск не использует и выплаты не производятся. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Не может не работать,и сохранить место,если работодатель не согласится предоставить отпуск без содержания,т. Позвонила на работу - сообщила, что собираюсь выходить после декретного отпуска по достижении ребёнком 3-х лет. На что мне ответили, что моя должность была передана в другой отдел при оптимизиции отдела без заработной платы, то есть после декретного отпуска на новом месте меня не ждут. Имеют ли право уволить после выхода на работу после декретного отпуска?

Выход из декретного отпуска: Куда пойти, куда податься

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех? И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн. В соответствии со статьей ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет ликвидация организации. А согласно статьи ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Девушки, нуждаюсь в коллективном разуме! Ситуация такова: до декретного отпуска работала удаленно в столичной компании модератором форумов.

Этот сайт собирает метаданные пользователя cookie, данные об IP-адресе и местоположении. Это необходимо для функционирования сайта. Если вы не хотите предоставлять эти данные для обработки, пожалуйста, покиньте сайт. Для размещения своих сообщений и поиска по форуму Вам необходимо зарегистрироваться.

Некуда выходить из декрета, хотят уволить по собственному желанию

.

.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

.

Похожие темы: выйти на работу с декретного отпуска выход на работу в Работодатель утверждает, что мест нет, и выйти я никуда не могу. 0.

.

Выходить после декрета некуда(((

.

Выход на работу после декрета

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ ПОГРАНИЧНИКОВ?

© 2018-2019 pro-cosmetics-shop.ru